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Nos formations

Centre de formation

Spécialisé dans le neuro-management, nous proposons des formations techniques et pratiques. Elles peuvent se dérouler en présentiel et/ou en distanciel.

Où :

A Vannes, nous disposons d’un espace spécialement équipé pour vous recevoir

En intra-entreprise, sur votre lieu de travail, pour vous et vos équipes, nous nous déplaçons et adaptons notre formation à vos besoins

En distanciel, sur des séquences courtes, à travers des outils digitaux comme Klaxoon, Zoom, Teams pour rester en contact avec vous pendant toute la durée de la formation

Notre centre de formation bénéficie des agréments Datadock, CPF, qui permettent une prise en charge financière complète ou partielle. 

Muguette Bruneau est certifiée dans le modèle Comcolors, les couleurs de la communication.

 

Nos formations

FORMATION 1

Reprogrammez votre cerveau
et devenez un manager efficace et inspirant

8 heures

800  € / pers

Siège de la pensée, gardien des souvenirs, des peurs et des désirs, le cerveau est une machine extraordinaire qui contrôle tous les aspects de la vie. Cependant, ce formidable outil de transformation peut être infecté par de nombreux virus qui empêchent l’individu de s’assurer sérénité, santé et de meilleures relations dans son travail. Cette formation propose les meilleures méthodes issues des neurosciences pour contrôler et éliminer ces virus. Ces techniques en agissant sur les mécanismes cachés du cerveau améliorent la qualité de vie et les performances de l’individu. Elles redonnent du pouvoir créatif et permettent de diriger les projets dans la direction souhaitée. Comprendre et utiliser le pouvoir de conviction du cerveau impacte positivement tous les aspects de la vie de l’individu tout en le préservant.

 

Objectifs de la formation :

À l’issue de cette formation, le participant aura approfondi sa connaissance de soi et développé des réflexes anti-stress. Il aura consolidé ses compétences relationnelles et managériales. Il sera en mesure d’identifier les freins personnels à ses progressions personnelles ou professionnelles. Il aura pris conscience de l’impact de son management et sera capable de mettre en œuvre des stratégies efficaces et motivantes tant pour lui que pour ses équipes

 

Objectifs pédagogiques :

A l’issue de la formation, les participants seront en mesure d’identifier les enjeux d’une communication adaptée aux interactions de leur interlocuteur. Ils seront capables d’éliminer les « virus » émotionnels et d’inspirer leurs équipes. Ils sauront reprogrammer leur cerveau pour rester motivés au quotidien.

  1. Comprendre le rôle des différents cerveaux dans notre communication
  2. Reprogrammer le cerveau par la gestion de l’information
  3. Obtenir un impact positif en posant des questions de qualité

 

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FORMATION 2

Neuroscience motivationnelle et neurotransmetteurs :
résultat et équilibre du manager

8 heures

800 € / pers

La neuroscience motivationnelle consiste à utiliser et intégrer les dernières recherches sur le système nerveux pour servir la motivation de l’individu.

La neuroscience motivationnelle donne à l’esprit le pouvoir d’utiliser une réussite dont il a fait l’expérience et de la transposer comme le fondement solide d’une nouvelle réussite dans un autre domaine. Plus besoin de formations, d’expériences, de relations, de moyens, ni d’autres conditions préalables pour réussir, tout ce dont l’individu a besoin se trouve dans son cerveau. Etonnant n‘est-ce pas ?

Une autre raison pour laquelle la neuroscience motivationnelle fonctionne là où d’autres méthodes échouent est qu’elle se base sur l’harmonisation de tout le cerveau. Cette harmonisation rend les principales parties du cerveau synchrones entre elles pour réussir la réalisation choisie.

Mais comment peut-on équilibrer la puissance du cerveau ? Quels rôles les neurotransmetteurs jouent-ils dans la réussite et dans la personnalité de l’individu ?

Un peu comme l’ADN, les neurotransmetteurs forment le code du cerveau. Chacun posséde un neurotransmetteur dominant qui dirige les autres. De son bon fonctionnement découle l’équilibre émotionnel. Ce neurotransmetteur dominant détermine également la personnalité. Or, en fonction de l’hérédité ou de certains modes de vie, chacun se retrouve avec soit des carences, soit des excédents biochimiques.

Connaître les techniques qui harmonisent le cerveau, équilibrent sa chimie et utilisent son pouvoir créatif permet de diriger les projets dans la direction souhaitée en multipliant par 7 les chances de succès

 

Objectifs de la formation :

À l’issue de cette formation, le participant aura approfondi sa connaissance de soi et développé son équilibre émotionnel.

Il aura pris conscience de l’impact de la chimie de son cerveau sur ses comportements et de l’enjeu à équilibrer ses neurotransmetteurs.

Il saura comment optimiser ses résultats en mettant en pratique les savoir-faire de l’intelligence motivationnelle nécessaires à leur réalisation.

 

 Objectifs pédagogiques :

A l’issue de la formation, les participants seront en mesure d’expliquer à des non spécialistes comment la neuroscience motivationnelle permet d’optimiser la réalisation d’un objectif. Ils pourront reconnaître les différences entre les 4 neurotransmetteurs et réguler leur production pour améliorer la santé physique et émotionnelle.

 

  1. Expliquer le lien entre neuroscience motivationnelle et résultat
  2. Utiliser et harmoniser les 4 cerveaux pour créer une méta-histoire
  3. Identifier les conflits internes pour clarifier la réalisation d’un objectif
  4. Distinguer les 4 neurotransmetteurs et reconnaître leur rôle dans les comportements individuels
  5. Etre capable d’équilibrer les neurotransmetteurs

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FORMATION 3

Adapter sa communication dans ses relations professionnelles
et gagner en confiance en soi

14 heures

1 400 € / personne

Lorsque l’on veut améliorer sa communication interpersonnelle, on a besoin de comprendre l’impact émotionnel de celle-ci. Cette communication créée des enjeux qui peuvent engendrer un stress relationnel. Cette formation va vous permettre d’identifier ces enjeux et de mettre en place les comportements qui servent à créer une relation gagnant/gagnant

Objectifs de la formation :

À l’issue de cette formation, le participant aura approfondi sa connaissance de soi, et développé sa confiance en lui. Il sera en mesure d’utiliser un vocabulaire qui le valorise. Il aura développé sa capacité à bien communiquer dans toutes les situations y compris les situations à stress. Il aura une vision claire de son management et sera capable de mettre en œuvre des stratégies efficaces et motivantes pour ses équipes.

 

Objectifs pédagogiques :

Repérer les situations de communication les plus fréquentes dans la vie professionnelle et adopter les bons comportements dans chacune de ces situations.

Identifier son propre mode de communication

Mettre en place le langage transformationnel

Différencier interprétation et observation

Comprendre les comportements de ses interlocuteurs et s’y adapter.

Renforcer la confiance en soi au travail.

Apprendre à anticiper et gérer son propre stress

Apprendre à anticiper et gérer le stress de ses interlocuteurs

 

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FORMATION 4

Management stratégique –
Développement d’une PME

21 heures

2 100  € / personne

Une entreprise est un système en constante évolution. Elle a besoin de mouvements, de stratégies, de développement ou/et parfois de se restructurer. Elle doit passer des caps pour s’ouvrir à de nouveaux marchés, acquérir de nouveaux savoir-faire, etc. Autant de challenges qui demandent de l’agilité et de la réactivité à son dirigeant et ses équipes managériales.

 

OBJECTIF DE LA FORMATION
À l’issue de cette formation, vous saurez consolider votre équipe pour la préparer aux changements et opportunités de demain. Vous saurez créer la vision de l’entreprise à partir des valeurs essentielles exprimées par tous les membres de l’équipe. Vous saurez développer l’unité et l’esprit d’équipe.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
• Apprendre à définir la vision de demain, les valeurs de l’entreprise
• Apprendre à définir et fixer des objectifs en lien avec la vision
• Savoir identifier les valeurs de chacun pour aligner tout le monde sur la même trajectoire
• Savoir développer un plan d’action en lien avec la vision et les objectifs
• Apprendre à développer l’unité et l’esprit d’équipe
• Aider ses collaborateurs à augmenter leur niveau de responsabilité, d’initiative et de créativité
• Apprendre à reconnaître les points faibles du système et les renforcer

 

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FORMATION 5

Apprendre à communiquer avec l’intelligence émotionnelle

8 heures

800  € / personne

Lorsque l’on veut améliorer sa communication interpersonnelle, on a besoin de comprendre l’impact émotionnel de celle-ci. Cette communication créée des enjeux qui peuvent engendrer un stress relationnel. Cette formation va vous permettre d’identifier ces enjeux et de mettre en place les comportements qui servent à créer une relation gagnant/gagnant

Objectifs de la formation :
À l’issue de cette formation, le participant aura approfondi sa connaissance de soi, et développé sa confiance en lui. Il sera en mesure d’utiliser un vocabulaire qui le valorise. Il aura développé sa capacité à bien communiquer dans toutes les situations y compris les situations à stress. Il aura une vision claire de son management et sera capable de mettre en œuvre des stratégies efficaces et motivantes pour ses équipes.

Objectifs pédagogiques :

  • Repérer les situations de communication les plus fréquentes dans la vie professionnelle et adopter les bons comportements dans chacune de ces situations.
    Identifier son propre mode de communication
  • Comprendre les comportements de ses interlocuteurs et s’y adapter.
    Apprendre à anticiper et gérer son propre stress
  • Apprendre à anticiper et gérer le stress de ses interlocuteurs

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FORMATION 6

Intelligence émotionnelle et personnalité

21 heures

2 100  € / personne

Lorsque l’on veut améliorer sa communication interpersonnelle, on veut surtout améliorer certaines relations qui nous empoisonnent la vie ou pour celles où il y a un enjeu. On n’imagine pas que ce stress relationnel puisse avoir comme origine l’incompréhension entre types de personnalité. Pourtant lorsqu’il s’agit de comportements répétitifs il est souvent question de type de personnalité. Cette formation intègre les recherches les plus récentes sur la compréhension des types de personnalité. En se focalisant sur les aspects positifs de l’individu et en particulier sur la satisfaction de ses motivations, cette formation aborde sous un angle original les types de personnalités.

 

Objectif de la formation :

A l’issue de cette formation, le participant aura amélioré sa communication interpersonnelle, développé son leadership et trouvé ses points forts. Il retrouvera les concepts du modèle, son profil de personnalité et la possibilité de recevoir quotidiennement des notifications pour satisfaire les motivations liées à son type de personnalité dans une application sur smartphone.

 

Objectifs pédagogiques :

  • Identifier sa valeur ajoutée dans le fonctionnement en équipe
  • Savoir motiver ses interlocuteurs
  • Apprendre à adapter son langage pour faire passer son message, guider et inspirer
  • Savoir constituer des équipes de travail homogènes
  • Construire une relation gagnant-gagnant
  • Apprendre à anticiper ou gérer les conflits et les situations difficiles
  • Comprendre son fonctionnement propre pour gérer son temps et son potentiel

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FORMATION 7

Intelligence émotionnelle et neurosciences

14 heures

1 400€ / pers

Quels sont les outils issus des neurosciences qui transforment le management ? Comment la pratique de l’intelligence émotionnelle permet-elle d’inspirer, d’améliorer les performances et de créer la réussite de l’individu dans l’entreprise ? Comment la chimie du cerveau influence-t’elle les compétences managériales ? D.Goleman, père de l’intelligence émotionnelle, disait que « Les nouveaux défis exigent de nouveaux talents”. Notre époque est une période de défis, cette formation permet aux managers de développer de nouveaux talents grâce à la pratique du neuro-management.

 

Objectifs de la formation :

A l’issue de cette formation, le participant aura acquis un ensemble d’outils de management innovants. Il aura pris conscience de l’importance de gérer ses émotions dans sa relation managériale. Il sera en mesure de créer une relation gagnant-gagnant avec son entourage tant professionnel que personnel. Il saura comment évoluer et se préserver dans un environnement incertain.

 

Objectifs pédagogiques :

A l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :

  1. Comprendre la neurologie de l’intelligence émotionnelle
  2. S’évaluer avec réalisme, gérer ses émotions plutôt que les laisser interférer
  3. Concevoir une vision globale et optimale de la relation manager
  4. Créer une relation gagnant-gagnant
  5. Utiliser ses aptitudes pour animer, guider, négocier et régler les différends.

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